第1229章 福利制度（2 / 2）

龙玄就是听说了这些事情，给交养老保险机会也不乐意去交钱。

大多数生物都是想要交保险，都没有这个机会了，有些生命等级低的可以很很早就拿到养老金。

对于他们来说肯定是非常划算的，即使是说有两个月发不出来这个养老金的钱。

但宇宙联盟总部还是要面子，拖欠个半年的时间基本上全部会结清了。

很至今为止没有，没有养老金直接不发，最多拖欠的。

为啥第八宇宙不愿意大范围施行养老金制度，主要是各个生物是不同，在相应生命等级寿命有很大的差距。

不像是人类，活过了六十岁，后面的寿命就很有限。

有些生物进化到神级别的生物，寿命都达到了十万年，这个寿命长度，发养老金公司不得亏死。

当然林洛发养老金肯定不能照着生物寿命来发，自已是有钱，但是也做不起这种消耗啊。

他要计算是工作时长，一个月对方交一千养老金，自已这里补足一千养老金，一个月是两千。

对方不在上班之后，自已给其发放这个养老金，直到全部发完。

上班时间越久，养老金就会越多。

林洛决定每年增加福利，十年增加一百，未来这个福利超过工资都是有可能的，反正干的时间越久，这个钱就花的越多。

他丝毫不担心有些员工跑路，因为大把钱都在这里面。

林洛算是因为第八宇宙，改变了一下这个制度，算是公积金和养老金结合吧。

绿意摸着下巴道：“你这个说法还是挺新奇的，给自已的员工养老保险，你就不怕这个费用太高了吗？我我感觉你要是给他们高工资还会更加划算一点，这个养老保险开始会很难。”

林洛道：“这个我会自已投资钱在里面的，以后的话大家都会每个月定时给你养老金，工资也不会少的，一个月保证在平均水平，各个福利我会拉满。”

绿意道：“这个制度你可以实行一下，要是效果不错的话，我觉得引进一些，我会跟圣萝大人说，我们公司星系引进这种制度。”

他颇为困扰道：“有些事情是比较头疼，我们圣医星系可以说缺了，也可以说不缺人，不缺是一些新手，缺的就是一些技术骨干。”

“医疗这块是一件非常长的一件事情，就是很多新人就是要经过很长时间的培养，才能做一些比较好的手术和一些养伤。”

“我们星系培养了很多这种人才，导致很多以医疗发展的星系，来挖掘我们这边的人才。”

“对方给了非常高的价格，把我们这边的人才都给挖了，我们这边也还极大的提高了一些福利，但是经不起这种挖掘。”

“假如我们使用你这种方法的话，刚开始就给新人一个养老的保险，每十年都会涨价。”

“他们成为一个熟练的医生，已经有了很多的保险金，就不会想着立马离开了。”